Swietuj swoje sukcesy!

Jesli od jakiegos czasu monitorujesz dzialalnosc, zespA?l lub osobista wydajnosc, winienes swietowac! Nawet gdy nadal nie osiagnales swych celA?w badz nawet o ile ciagle odrzucic masz waznych ulepszen skutecznosci, swietowanie mialo byc regularnym elementem nadzorowania wydajnoscia Twojej firmy.

trzy wazne powody do swietowania sukcesA?w w grze

Przede wszystkim, celebrowanie wstrzykuje pozytywne odczucia w typowo suche rzadzenie wydajnoscia. Pomiar wydajnosci na pewno nie odnosi sie tylko liczb. Chodzi na temat zmiany, jakich oczekujemy w sprawach, ktA?re sa dla osA?b wazne, o to, na czym nam zalezy, lub na temat silne odczucia. Swietowanie triumfA?w na sukcesach mocno skupia nasza obserwacje na ogromnych osiagnietych przez nas rzeczach, w jakikolwiek sposA?b malych. Pomaga rozrzedzic zadlo negatywnych wynikA?w lub online data room providers niedobrych informacji zwrotnych, na ktA?re ludzka przyroda kieruje polska uwage przy strone o wiele wiekszego obciazenia niz dodatnie rezultaty.

Po drugie, celebrowanie konstruuje rozped ku twoim celom wydajnosci. Przede wszystkim, gdy ustawisz cele etapowe w ustalonym przedziale czasowym na zasadnicze cele, celebruje postepy, konsolidujac to, co ponadto dziala, jak i rA?wniez przypomina, iz masz dzialanie i rewizje nad efektami osiagniec.

Poprzez trzecie, uroczystosc przypomina ci, co wydaje sie byc najwazniejsze. Promienie sloneczne swietowania ogniskuje twoja obserwacje na A?w, czegoz potrzebujesz wieksza ilosc, nie zaakceptowac rozprasza cie wraz z obfitym naciskiem w to, czego chcesz mniej. Zarzadzanie zdolnoscia produkcyjna jest nazbyt latwe na rozwiazywaniu problemA?w. Gdy uwaga skupia sie na przeplywie energii. W ktA?rym miejscu chcesz przeplyw energii po twoim biznesie?

Ale ktA?re sukcesy masz mozliwosc swietowac? Wybierz i sprawdz kilka drobnych celA?w dzieki drodze do uzyskania kompletnego pulpitu kontroli wydajnosci, ktA?ry mA?wi caloksztalt, co trzeba wiedziec o wynikach Twojej firmy. Swietowanie tych planA?w bedzie wspominac o dobrych wynikach pomiaru, budowac pod swoim rozmachu w kierunku swoich celA?w. Rozwaz swietowanie takich planA?w:

  • Swietuj, jak w calej koncu wybrales zestaw miar wydajnosci, pochodzace z ktA?rych TwA?j zespA?l wydaje sie podekscytowany badz przynajmniej przeszkadzaja sie zobowiazany do raportowania i korzystania.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do odwiedzenia zycia – nawet pewna miare – dzieki z jakiej przyczyny otrzymujesz teraz dane jak i rA?wniez uzywasz srodka, zeby zywic postanowienia, ktA?re istnieja troche madrzejsze!
  • Swietuj, gdy przeczytasz, z jakiego powodu zdolnosc produkcyjna odrzucic jest w tym miejscu, gdzie zechcesz, i dzierzysz teraz potezniejszy wybA?r – lepszy selekcja – jak na przyklad wplynac w te zdolnosc produkcyjna.
  • Swietuj, jak twA?j miernik sprawnosci reaguje na poprawienia, ktA?re wykonujesz.
  • Swietujcie, gdy widzicie, hdy wasza miara sprawnosci przy ogA?le nie reaguje na ulepszenia, ktA?re robicie (nauczyliscie sie, jak nie odrabia – bardzo wazne).
  • Swietuj zdobycie celA?w etapowych po trasie do odwiedzenia wlasnych ostatecznych celA?w. Wspiera, jesli usprawnisz w piwnicy wczesniejsze plany, systematycznie budujac prowokacja proporcjonalnie do tempa, ktA?re zdobywa wszelkie osiagniecie.
  • Jak i rA?wniez naturalnie swietuj, kiedy zdobedziesz swe ostateczne cele!
  • Jak swietujesz sukcesy na produkcji?
  • Dziala mnA?stwo technik za swietowanie rozwoju po okreslaniu wynikami biznesowymi. Lecz wytypuj ta, ktA?re maja istotnosc dla twojego personelu, ktA?re, biorac pod spodem uwage katalogA?w wartosci, sa naprawde doceniane.
  • Wez udzial w ceremonii wreczenia nagrA?d (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i zidentyfikowac osoby, ktA?re odegraly szczegA?lna role na osiaganiu obecnych sukcesA?w.
  • Miec impreze! Zwyczajnie upewnij sie, ze powA?d przyjecia wydaje sie jasny – byc jest w stanie podporzadkuj go celom, ktA?re zyskuja (np. Impreze urodzinowe dla nieznanych miar wydajnosci).
  • Po raz kolejny ulokuj czesc zyskA?w sposrA?d reformy efektywnosci, jak na przyklad zaoszczedzony okres, zaoszczedzone pieniadze czy tez poboczne dochody, po obszarze roboty, by wszelcy zdolali sie cieszyc a mianowicie ekspres do odwiedzenia cherbaty, taboret do masazu, cotygodniowe dostawy nieznanych roslin, miski nieznanych slodkich codziennie. Oddzielnie od tamtego, co ponadto w najwiekszym stopniu docenia Twoi podwladni.
  • I sporo razy zwykle, serdeczne „dziekuje” jest kazdym, czegoz koniecznosc.
  • Jak niedawno osiagneliscie Panstwo i Was team w calej okreslaniu wynikami biznesowymi? Badz aktualnie to obchodziliscie? Napisz do odwiedzenia mi e-mail jak i rA?wniez daj jest poznac, jak to swietujesz!

    Thanks: